Conseil en santé et sécurité au travail

Les coûts de la non prévention pour le chef d'entreprise et son entreprise en termes juridique, économique et social sont importants.

Préserver la santé et la sécurité de ses salariés est une obligation que s’impose le chef d'entreprise responsable. D’un point de vue strictement économique, cela engendre :

• • Une réduction des incidents
• • Une amélioration de la qualité de production
• • Une augmentation de la production aussi
• • Un meilleur climat social, etc...

Avez-vous une politique de prévention ?

Audit et analyse

Les psychologues du travail de CSR & Management, habilitée IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels), interviennent à plusieurs niveaux :

• • Dans l’évaluation et la prévention des risques psychosociaux : stress professionnel, harcèlement moral au travail, agressions en milieu de travail…
• • Dans l’évaluation et la prévention des risques professionnels: accidents du travail, réalisation du document unique (obligatoire dans les entreprises française par exemple).
• • Dans d’autres domaines: addiction au travail, les travailleurs avec un handicap.

Nous proposons des interventions et des formations (voir sur ce présent site) sur mesure adaptées au plus près aux besoins des entreprises.

Objectifs et exemples d’interventions

L’objectif des interventions est de proposer aux entreprises des pistes d’amélioration continue en matière de santé, sécurité au travail et de performance.

Exemples :

• • Evaluation des risques professionnels, réalisation du document unique
• • Evaluation de la gestion de la santé et de la sécurité dans l'entreprise
• • Diagnostic/Evaluation des conditions de travail
• • Analyse ergonomique des postes de travail
• • Analyse des accidents du travail

• • Evaluation des risques psychosociaux
• • Evaluation du burnout (épuisement professionnel)
• • Enquête/Etude sur le harcèlement moral en milieu de travail
• • Enquête/Etude sur la violence en milieu de travail
• • Evaluation de la stimulation au travail, de la motivation et/ou de la satisfaction au travail
• • Evaluation du bien être au travail
• • Evaluation du vécu du travail des salariés

Nous restons à votre disposition pour plus de renseignements :

• • par téléphone (+352/661.96.32.08)
• • e-mail
• • Skype : eric.feront

Notre site internet : http://www.csrandmanagement.eu
Notre blog sur la RSE : http://marketingetrse.blogspot.com
Notre site sur le monde des associations : http://www.nfpconsulting.org