1/20) Pensez-vous qu’une entreprise n’est pas faites que pour gagner de l’argent uniquement, mais peut aussi se soucier de la pollution ou de son personnel ?

2/20) Pensez-vous que la valeur de votre entreprise est aussi fixée par son image, son capital humain et son capital immatériel ?

3/20) Pensez-vous qu’en tant que Directeur de votre entreprise, vous êtes aussi responsable de la Direction que prend le monde, même localement ?

4/20) Pensez-vous que la Responsabilité Sociale des Entreprises doit rester volontaire, et donc non imposée par une instance ?

5/20) Pensez-vous que le concept de la RSE devrait porter en lui-même la reconnaissance de l’ensemble des composantes de l’entreprise : ses actionnaires et ses dirigeants, ses salariés, ses clients, tout comme ses fournisseurs, sur les territoires où l’entreprise est présente.

6/20) La RSE commence là où s’arrête la loi : elle s’ouvre sur tout ce que les entreprises font et peuvent faire au-delà des contraintes légales.

7/20) La RSE peut s’avérer fructueuse profitant à toutes les parties prenantes de l’entreprise (ses actionnaires, ses dirigeants, ses salariés, ses clients, ses fournisseurs).

8/20) Votre entreprise a-t-elle une déclaration écrite de missions et de valeurs, une vision sur ce que doit être pour elle sa Responsabilité Sociale et Sociétale ?

9/20) Votre entreprise a-t-elle un Code Ethique écrit et a-t-il été distribué à vos membres du personnel ?

10/20) Votre personnel a-t-il suivi une formation ou un séminaire en interne expliquant la RSE en général, et votre RSE en particulier ?

11/20) Il y a-t-il un(e) Responsable ou un(e) Manager de la RSE dans votre entreprise, ou une personne qui s’en occupe ?

12/20) Les articles vendus par votre entreprise sont-ils dits « Socialement Responsables », même en partie ? (Pour le secteur financier, nous parlons aussi d’Investissement Socialement Responsable)

13/20) Votre entreprise publie-t-elle un rapport social annuel, ou un rapport sur sa RSE ?

14/20) Votre entreprise demande-t-elle à ses fournisseurs d’adhérer à ses valeurs ?

15/20) Votre entreprise essaie-t-elle d’avoir un dialogue régulier concernant sa RSE avec ses parties prenantes que sont ses fournisseurs, ses clients, son personnel, son management, ses actionnaires, … ?

16/20) Votre entreprise contribue-t-elle à des projets de proximité (avec une association ou une ONG par exemple) pour la communauté locale ?

17/20) Votre entreprise souscrit-elle à des standards concernant l’environnement, genre ISO14000 ?

18/20) Votre entreprise a-t-elle une procédure de veille concernant la discrimination ou les harcèlements sur le lieu de travail ?

19/20) Votre entreprise a-t-elle une procédure de veille concernant toutes discriminations à l’embauche, la promotion ou les formations ?

20/20) Votre entreprise a-t-elle un système permettant aux salariés de participer au capital ou aux bénéfices de l-entreprise (primes à l’intéressement par exemple) ?