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CSR & Management accompagne les entreprises, grandes, moyennes, petites ou familiales, dans leur démarche de Responsabilité Sociale et sociétale, en analysant les facteurs de performance et d’amélioration continue.
WORKING FOR :
Belgacom The Body Shop Ferrero Fondation Roi Baudouin Handicap International ING Janssen Pharmaceuticals L'Oréal Professionnel PayPal Plan A Saint-Gobain SGS Sony Staples Unilever Université Toulouse 1 Capitole

Audit ISO 26000

La Norme internationale ISO 26000:2010 apporte aux organisations de tous types, du secteur privé et du secteur public, des lignes directrices harmonisées, mondialement pertinentes et fondées sur le consensus international d’experts représentant les principaux groupes de parties prenantes. Pour les organisations, la perspective du développement durable signifie non seulement fournir des produits et services qui satisfont les clients sans porter atteinte à l’environnement, mais aussi opérer de façon socialement responsable. La pression vient en l’occurrence des clients, les consommateurs (B-to-C) ou d’autres entreprises (B-to-B), des gouvernements, des associations (ONG et organisations du secteur Non For Profit), des autres parties intéressées et du public en général. CSR & Management met les Entreprises en conformité selon les 7 principes de la Responsabilité Sociale et sociétale et donc de l’ISO 26000 :

REDEVABILITE

CSR & M met les Entreprises en conformité avec leur responsabilité et apporte une réponse à leurs impacts sur la société, l’économie (y compris son personnel) et l’environnement.

TRANSPARENCE

Etre transparent quant aux  activités menées quand elles ont une incidence sur la société, sur l’environnement. CSR & M trouve avec vous les indicateurs importants.

ETHIQUE

L’Entreprise doit se comporter de manière éthique et responsable. CSR & M rédige avec vous votre code éthique, en tenant compte des spécificités propres à votre entreprise.

DETENTEURS D’ENJEUX

CSR & M cartographie avec l’Entreprise les intérêts de ses parties détentrices d’enjeux, afin de mieux y répondre.

LEGALITE
L’Entreprise devrait accepter que le respect du principe de légalité soit obligatoire. La RSE allant plus loin que le respect des lois, CSR & M met tout cela en évidence.

NORMES

L’Entreprise devrait  reconnaître et prendre en compte les normes internationales de comportement. CSR & M est certifié pour les normes SA 8000, EMAS easy, C2C et d’autres.

DROITS DE L’HOMME
L’Entreprise devrait  respecter les droits de l’Homme, l’égalité entre l’homme et la femme en étant un. CSR & M audite les entreprises sur ces thèmes.

 

Notre article sur le site des normes ISO :
Article CSR & Management sur le site de l'Organisation Internationale de Normalisation

Ses éléments

Elle est issue d'un engagement volontaire de l'entreprise.

Sa méthodologie se base sur les normes ISO pour la certification

Le cœur de la norme est le système de management de la chaîne des fournisseurs. En effet, c'est la seule existante à ce jour, qui implique dans la démarche, non seulement l'entreprise elle-même, mais également les acteurs de sa chaîne de production.

Pour en savoir plus

Si vous désirez plus d’informations, nous restons à votre disposition :

  • • par téléphone (+352/661.96.32.08)
  • Skype : eric.feront
  • • ou e-mail
Notre site internet : http://www.csrandmanagement.eu
Notre blog sur la RSE : http://marketingetrse.blogspot.com
Notre site sur le monde des associations : http://www.nfpconsulting.org
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